Une approche atypique impulsée par Véronique FENNINGER-TROLONGE gérante du cabinet Ress’Or « accompagner le changement »
« Amener les candidats jusqu’à l’entreprise à travers une préparation simple et complète. Ils sont passés dans des bulles, 1 collective où ils ont pu exprimer leur attentes et ce que l’entreprise peut attendre d’eux (jeu ludique), 1 bulle individuelle où à l’aide d’un consultant ils ont pu construire leur identité et une simulation d’entretien. » Véronique FENNINGER
Côté entreprise
« C’était intéressant car je n’ai pas du tout posé les mêmes questions. mon approche a changé » (dirigeant entreprise en service à la personne)