Anticiper et gérer les compétences des collaborateurs en cohérence avec la stratégie et les valeurs de l’entreprise
ORGANISER -PLANIFIER
Organisation des compétences et des talents de vos collaborateurs : la gestion des compétences passe par l’organisation des compétences en présence et la planification des formations et actions qui permettront que chacun se développe.
ANTICIPER – COORDONNER
Élaborons ensemble un plan de valorisation et de mise en cohérence des compétences de mon entreprise avec la stratégie de développement à venir, avec les mobilités et mouvements de salariés à anticiper .
Ress’Or